Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personaleansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig og engageret personaleansvarlig til at styrke vores HR-afdeling. Som personaleansvarlig vil du spille en central rolle i at sikre en effektiv håndtering af medarbejderrelationer, rekruttering, personaleudvikling og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil være bindeleddet mellem ledelsen og medarbejderne og bidrage til at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø. Dine opgaver vil inkludere at rådgive ledere og medarbejdere om HR-politikker, koordinere ansættelsesprocesser, håndtere løn- og personaledata samt udvikle initiativer til medarbejdertrivsel og kompetenceudvikling. Vi forventer, at du har solid erfaring inden for personaleadministration og en god forståelse for arbejdsret og HR-praksis. Du skal være en god kommunikator, have stærke organisatoriske evner og kunne arbejde selvstændigt såvel som i teams. Hvis du ønsker at være en del af en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en forskel for både medarbejdere og virksomhed, så er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere medarbejderdata og personalefiler.
- Koordinere rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-politikker og procedurer.
- Udvikle og implementere personaleudviklingsprogrammer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker.
- Håndtere løn- og fraværsregistrering.
- Facilitere medarbejdertrivselsundersøgelser og opfølgning.
- Bidrage til konfliktløsning og medarbejderrelationer.
- Planlægge og gennemføre onboarding af nye medarbejdere.
- Samarbejde med ledelsen om strategisk HR-planlægning.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med personaleadministration og HR-arbejde.
- Kendskab til arbejdsret og relevante lovgivninger.
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner.
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang til arbejde.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger diskret.
- Selvstændig og proaktiv arbejdsstil.
- Erfaring med HR-systemer og IT-værktøjer.
- Uddannelse inden for HR, jura eller lignende er en fordel.
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
- Engagement i medarbejdertrivsel og udvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellem to medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan bidrager du til et godt arbejdsmiljø?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-indsats, du har gennemført?
- Hvordan håndterer du feedback fra medarbejdere og ledelse?
